昨天接到华润万家的面试通知是在早上8点08分,那个时候还在被窝你呢,呵呵~面试安排在非常舒服的时间,上午10点半,可以不用起早。
今天的面试有两轮,第一轮是群面,case study;第二轮是单面,2Vs1。第一轮结束后公布进入二面的名单,下午一点开始第二轮。
走进接待室里看见了很多熟悉的面孔,绝大多数都是我们管院的同胞,一下子感觉到了自己的组织,呵呵,还有一部分是经院的同学。后来还碰到了以前在qsc一起共事的yuany,看来现在的就业形势确实让人着急,还有很多优秀的bb还没有满意的offer。
一面大概是两个案例,一个就是如何从四个candidates里选出一个合适的人来胜任公司的一个岗位;另一个是荒岛求生,记得管理沟通的课程上有这个案例的讨论。我想,这两个案例考察的时应聘者的沟通能力,在沟通中如何恰当地提出由建设性的意见,引导或是推动团队达成既定的目标,从最后的结果可以看出来,讲很少,沉默不语的或是很说很多,但是确说不到点子上的都没有进入下一轮。
二面也是终面,是和应聘的部门主管进行沟通。由于在招聘会后和他有一个小小的交流,所以等我坐定后他就说我们先前交流过呀,感觉很亲切,氛围也没有先前那么紧张了。整个过程就像聊天一样,一个互相了解的过程吧,他需要了解我的一些行为方式和处事的态度,我需要了解公司部门现状,氛围和发展前景。自我介绍,成绩情况,专业学习的偏好,对零售业,对华润的了解,对信息部和公司关系理解,专业课的内容,职业规划,然后是几个行为能力测试:如果实际的工作和期望的有差距,怎么处理?如果你的主管认为你非常有能力,于是就把其他员工的工作也分配给你做,同事对你产生了敌意,你怎么处理?如果有人在你当着很多朋友的面前,故意说你的弱点,你怎么反应,处理?你的主管独断,雷厉风行的厨师风格对你的利弊两方面的影响,如果是是一个部门的主管,你对员工的评价标准是什么,以及它们的权重...不知道还有没有其他的,出来后就不记得了。最后照例是我的提问。
有一点感受,面霸还是要当的,在面试中的成长是自己都能看见的,现在感觉越来越能进入状态了,面试前,面试中以及面试后的心态都好了很多。
一个星期左右出结果。